Seniorjobordning

Endelig blev der samtidig indført en seniorjobordning, som giver de personer, der har opbrugt deres dagpengeret efter det fyldte 55. år, ret til et seniorjob, indtil de kan gå på efterløn som 60-årige.

Det er en betingelse for at få et seniorjob, at pågældende ved fortsat medlemskab af a-kassen og indbetaling af efterlønsbidrag kan opfylde anciennitetskravet for efterløn, når personen når efterlønsalderen. Seniorjobbet ophører, hvis pågældende ikke længere vil kunne overgå til efterløn på grund af udmeldelse af a-kassen eller ophør med at betale efterlønsbidrag.

Personens bopælskommune skal efter anmodning ansætte vedkommende i et seniorjob på fuldt overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår.

Fuldtidsforsikrede skal have fuld overenskomstmæssig arbejdstid, medens deltidsforsikrede medlemmer skal tilbydes deltidsansættelse.

 

En person i seniorjob har pligt til at tage rimeligt ordinært arbejde, som pågældende er henvist til af jobcenteret.

Hvis arbejdet afslås, skal ansættelsen i seniorjobbet ophøre.  

 

Seniorjobordning er en permanent ordning for ledige medlemmer af en a-kasse, hvis dagpengeperiode udløber tidligst 5 år før efterlønsalderen.
 
Det er en betingelse for at få et seniorjob, at medlemmet ved fortsat medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag vil kunne opfylde anciennitetskravet for efterløn, når medlemmet når efterlønsalderen. 
 
Det vil sige, der er taget højde for reguleringen af efterlønsalderen. 


 
Seniorjobordningen er en permanent. Kommunen afholder hele lønudgiften, men får et årligt tilskud fra staten på 110.000 kr. (2006 niveau) pr. helårsstilling i et seniorjob.
Tilskuddet nedsættes forholdsmæssigt ved ansættelse, der varer mindre end 1 år eller ved ansættelse på mindre end fuld tid.
Tilskuddet reguleres én gang om året med satsreguleringsprocenten og er i 2010 på 123.922 kr.