Ændringer af dagpengereglerne har
ingen betydning for reglerne om retten til efterløn.
Jeg skal i den forbindelse først gøre opmærksom
på, at det forhold, at retten til dagpenge bortfalder, fordi dagpengeperioden
er opbrugt, ikke berører den pågældendes medlemskab af a-kassen.
Medlemskabet består således uændret, og pågældende
kan fortsætte med at indbetale det frivillige efterlønsbidrag.
Ud over længere tids medlemskab af en a-kasse og
indbetaling af efterlønsbidrag, er det som udgangspunkt yderligere bl.a. en
betingelse for at overgå til efterløn, at man opfylder betingelserne for ret
til dagpenge på tidspunktet for overgangen til efterløn, det vil blandt andet
sige, at man opfylder beskæftigelseskravet. Det bliver der ikke ændret på med
lovændring.
Når dagpengeperioden afkortes fra 4 til 2 år
indebærer det selvsagt, at nogle kan miste dagpengeretten og ikke kan nå at
optjene en dagpengeret på det tidspunkt, man måtte ønske at gå på efterløn.
Der forventes imidlertid at være tale om få
personer.
Der er endvidere tre særlige ordninger for
medlemmer over 50 år, som vil opfange en stor del af de berørte personer: –
disse røres der heller ikke ved.
- I forbindelse med efterlønsreformen i 2006 blev
den såkaldt ”forlængede dagpengeret” for de 55-59-årige ophævet. Det vil sige,
at aldersgruppen herefter fik samme dagpengeperiode som andre.
Der blev i den forbindelse lavet en
overgangsordning, som sikrer, at personer, som er fyldt 54 år før 1. januar 2007,
og som ved udløb af dagpengeperioden er fyldt 55 år, bevarer dagpengeretten,
indtil de kan gå på efterløn som 60-årige.
Det vil sige, at de personer, som er mellem 57½ og
60 år, kan modtage dagpenge efter overgangsreglen. Disse personer bliver ikke
berørt af nedsættelsen af dagpengeperioden.
- Herudover er der i efterlønsreglerne en særlig
bestemmelse, som sikrer, at personer, der mister dagpengeretten ved udløbet af
dagpengeperioden, efter at de er fyldt 50 år, og som bliver ved med at betale
efterlønsbidrag, kan gå på efterløn som 60-årige, selvom de ikke opfylder
beskæftigelseskravet.
